Ich berate | coache | trainiere | entwickle
Personalberater, Headhunter sowie
Personaldienstleister
Meine Kunden im Überblick
Fachkraftmangel als Chance nutzen!
Der Fachkräftemangel ist für Sie eine Gefahr? Ich sage, es ist eine Chance für Sie!
Heutigen TOP-Bewerbern ist es egal, ob Sie | Ihr Kunde 250 Mitarbeiter oder 438 Mitarbeiter haben.
Wichtig sind Dinge wie beispielsweise: Die Firmen-DNA, Sinn der Arbeit, Wertschätzung der Arbeit
und/oder eine gute Führungskraft.
Natürlich muss das Geld stimmen, aber Sie wären verblüfft, wie viele Mitarbeiter bereit sind, 10.000€
weniger zu verdienen, wenn die Aufgabe sinnhaft ist und die Führungskräfte wertschätzend sind.
Fokussieren Sie sich also nicht auf Ihre Schwächen bzw. die Schwächen Ihrer Kunden, sondern die
Stärken.
Der größte Fehler ist oft, man sucht das Personal auf den falschen (alten) Wegen und mit den
falschen Worten.
Der Bewerber ist der Engpass, also muss das Recruiting absolute Priorität haben.
Genauere Informationen gewünscht? Klicken Sie gerne auf einen der vier Bereiche.
Bekannt aus
Meine Leistungen
Erfahren Sie hier mehr darüber, wie ich Ihnen helfen kann.
Was mir dabei besonders wichtig ist: Der Weg zwischen einer mittelmäßig schlechten Dienstleistung
und einer hervorragenden Dienstleistung ist oft nicht weit voneinander weg.
Sie müssen also keine großen Summen investieren oder sich durch die aktuellen Statistiken des
Fachkräftemangels verunsichern lassen. Sehen Sie es als Chance, dass Sie zum Beispiel durch Social
Media dieselbe Chance haben aufzufallen wie die großen Unternehmen.
Aber Personalberatung oder Personaldienstleistung im Jahr 2024 ist viel mehr als „Stellenanzeigen
schalten und warten“ oder auf Xing und LinkedIn 40 schlechte Direktnachrichten zu verschicken.
Das sagen meine Kunden
Häufig gestellte Fragen
Gibt es kostenlose Webinare, bei denen ich mal sehen kann, wie Sie arbeiten?
Kann ich Sie auch als Speaker buchen?
Ja! Lassen Sie uns gerne in einem persönlichen Termin darüber sprechen.
Wie teuer ist die Zusammenarbeit mit Ihnen?
Ich biete höchste Qualität und meine Preise sind stets fair. Lassen Sie uns gerne einen Festpreis vereinbaren.
Ist Ihnen das „Du“ oder dass „Sie“ lieber?
Ich arbeite gerne mit dem „Du“. Gerne dürfen Sie direkt „Du“ zu mir sagen.
Wieso eigentlich „Huntercoach“?
Ich bin Coach/Berater und mein Nachname heißt auf Englisch „Hunter“. Zudem wird der Vertriebler oder auch der Recruiter in Amerika teilweise „Hunter“ genannt.
Kommen Sie vor Ort oder arbeiten Sie nur Online?
Ich arbeite vor Ort, Online sowie Hybrid.
Zufriedene Kunden
%
98 von 100 Kunden sind bei mir zufrieden.
authentisch und echt
%
Authentizität ist bei mir das A und O.
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