Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern?
Fachkräftemangel war gestern!
Wenn Sie nach qualifiziertem Personal suchen, müssen Sie im Jahr 2023 ganz neue Wege gehen. Vor allem brauchen Sie gut qualifizierte Recruiter, die Dinge wie Social Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing, Talent Mining, usw. beherrschen.
Während es vor 5 Jahren noch Sinn gemacht hat in einem Stellenportal zu inserieren, kommen heute oft kaum noch guten Bewerber über diese Kanäle.
Wichtig ist es, dass Sie da sind, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter sind. Denn gute Mitarbeiter bewerben sich nur bei Firmen, die sie wahrnehmen und gut finden.
Fachkraftmangel als Chance nutzen!
Der Fachkräftemangel ist für Sie eine Gefahr? Ich sage, es ist eine Chance für Sie!
Heutigen TOP-Bewerbern ist es egal ob Sie 250 Mitarbeiter oder 438 Mitarbeiter haben. Wichtig sind Dinge wie beispielsweise: Ihre Firmen-DNA, Sinn der Arbeit, Wertschätzung der Arbeit und/oder eine gute Führungskraft.
Natürlich muss das Geld stimmen, aber Sie wären verblüfft wie viele Mitarbeiter bereit sind, 10.000€ weniger zu verdienen, wenn die Aufgabe sinnhaft ist und die Führungskräfte wertschätzend sind.
Fokussieren Sie sich also nicht auf ihre Schwächen, sondern Ihre Stärken.
Der größte Fehler ist oft, man sucht das Personal auf den falschen (alten) Wegen und mit den falschen Worten.
Aber natürlich gehört eine gründliche Personalbedarfsplanung genauso dazu, wie Diversant-Ansätze und Geschwindigkeit.
Genauere Informationen gewünscht? Klicken Sie gerne auf einen der vier Bereiche.
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Was mir dabei besonders wichtig ist: Der Weg zwischen einem mittelmäßig schlechten Recruiting und einem hervorragenden Recruiting oft nicht weit ist.
Sie müssen also keine großen Summen investieren oder sich durch die aktuellen Statistiken des Fachkräftemangels verunsichern lassen. Sehen Sie es als Chance, dass Sie zum Beispiel durch Social Media dieselbe Chance haben aufzufallen wie die großen Unternehmen.
Aber Recruiting im Jahr 2023 ist viel mehr als „Stellenanzeigen schalten und warten“ (Post and Prey).
Das sagen meine Kunden
Meine Kunden im Überblick
Das neue Personalberater-Magazin:
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Was erwartet Sie im Magazin für Personalberater?
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Häufig gestellte Fragen
Gibt es kostenlose Webinare, bei denen ich mal sehen kann, wie Sie arbeiten?
Ja, schauen Sie gerne in den Veranstaltungsbereich. Ich veranstalte immer wieder 1-stündige kostenfreie Webinare.
Kann ich Sie auch als Speaker buchen?
Ja! Lassen Sie uns gerne in einem persönlichen Termin darüber sprechen.
Wie teuer ist die Zusammenarbeit mit Ihnen?
Ich biete höchste Qualität und meine Preise sind stets fair. Lassen Sie uns gerne einen Festpreis vereinbaren.
Ist Ihnen das „Du“ oder dass „Sie“ lieber?
Ich arbeite gerne mit dem „Du“. Gerne dürfen Sie direkt „Du“ zu mir sagen.
Wieso eigentlich „Huntercoach“?
Ich bin Coach/Berater und mein Nachname heißt auf Englisch „Hunter“. Zudem wird der Vertriebler oder auch der Recruiter in Amerika teilweise „Hunter“ genannt.
Kommen Sie vor Ort oder arbeiten Sie nur Online?
Ich arbeite vor Ort, Online sowie Hybrid.

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