Die Bedeutung von HR-Budgets für die Zukunft: Erkenntnisse aus dem Trendence-Trendreport

Vor Kurzem bin ich auf eine äußerst informative Studie gestoßen, die den Wert und die Herausforderungen von HR-Budgets für die Zukunft von Unternehmen beleuchtet. Der Trendence-Trendreport in Zusammenarbeit mit HeyJobs bietet tiefgehende Einblicke in drei zentrale Trends, die zeigen, warum HR im Jahr 2025 mehr denn je eine Budgetfrage ist. Diese Trends sind nicht nur faszinierend, sondern auch kritisch für das Verständnis und die Vorbereitung auf die zukünftigen Anforderungen im Personalwesen.

Einleitung: Der wachsende Wert von HR

Die Studie beginnt mit einer klaren Botschaft: Der Wert von HR (Human Resources) für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist so groß wie nie zuvor. Angesichts der radikalen Veränderungen in der Arbeitswelt gewinnt HR täglich an Bedeutung. Demografische Entwicklungen und der daraus resultierende Arbeitskräftemangel stellen Unternehmen vor gravierende Herausforderungen. HR hat sich zu einer strategischen Kernfunktion entwickelt, die maßgeblich den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen beeinflusst.

Trend 1: Die demografische Entwicklung verfestigt sich

Die demografischen Veränderungen sind ein zentrales Thema der Studie. Der Mangel an Arbeitskräften wird hauptsächlich durch demografische Faktoren verursacht. Die Anzahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten mit Berufsabschluss ist in den letzten zwei Jahrzehnten auf 60,3 % gesunken, während die Anzahl unbesetzter Stellen stark gestiegen ist. Seit 2013 hat sich die Zahl unbesetzter gemeldeter Stellen nahezu verdoppelt und lag 2023 bei rund 610.000.

Dieser Trend zeigt deutlich, dass der Wettbewerb um Talente enorm angestiegen ist. Ein Blick auf die Daten des Trendence HR-Monitors zeigt, dass allein im nicht-akademischen Arbeitsmarkt über 10 Millionen Jobanzeigen in den letzten 12 Monaten geschaltet wurden, hinzu kommen mehr als 7 Millionen Anzeigen für Akademiker und Akademikerinnen. HR war selten wichtiger als heute.

Auswirkungen für Arbeitgeber

Diese demografische Entwicklung führt zu einem Arbeitsmarkt, in dem immer weniger Arbeitskräfte immer mehr freien Vakanzen gegenüberstehen. HR spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg und die Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ist zur unternehmerischen Aufgabe schlechthin geworden. Unternehmen müssen neben inhaltlichen Ressourcen auch ausreichende finanzielle Budgets im HR-Bereich bereitstellen, um erfolgreich bestehen zu können.

Trend 2: Beschäftigte sind zufrieden, wechseln aber trotzdem

Ein weiterer faszinierender Aspekt der Studie ist die hohe Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern, trotz ihrer Zufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber. Der Trendence HR-Monitor zeigt, dass 86 % der befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit ihrem aktuellen Unternehmen zufrieden sind. Dennoch ziehen über 80 % einen Jobwechsel in Betracht, um bessere Konditionen, eine bessere Work-Life-Balance und neue Chancen zu nutzen.

Bedeutung für Unternehmen

Diese Daten zeigen, dass Unternehmen zwar vieles richtig machen, um zufriedene Mitarbeitende zu beschäftigen, jedoch nicht genug tun, um deren emotionale Bindung zu stärken. Der Wettbewerb um die besten Talente ist extrem, und Unternehmen müssen sich differenzieren, um attraktiv zu bleiben. Hierfür sind Budgetmittel und Daten erforderlich, die aufzeigen, was verschiedene Zielgruppen denken und anstreben. HR muss datenorientierter arbeiten, um faktenbasierte Erkenntnisse zu gewinnen und eine unverwechselbare Arbeitgebermarke zu schaffen.

Trend 3: Arbeitnehmer sind müde vom Unternehmenspurpose

Ein dritter wichtiger Trend betrifft den Unternehmenspurpose. Die Studie zeigt, dass zwar 86 % der Mitarbeitenden den Zweck ihres Unternehmens erkennen, jedoch oft kritisieren, dass dieser nicht klar und konkret genug ist. Viele Beschäftigte möchten eine Sinnperspektive für ihre individuelle Tätigkeit finden, anstatt einem übergeordneten Unternehmenszweck zu folgen.

Empfehlungen für HR-Abteilungen

Die Studie gibt klare Handlungsempfehlungen: Arbeitgeber sollten nicht nur einen allgemeinen Purpose definieren, sondern spezifische Sinnperspektiven für verschiedene Berufsfelder entwickeln. Führungskräfte müssen geschult werden, um berufliche Aufgaben sinnvoll zu gestalten und Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten. Dies erfordert Zeit und Geld, ist jedoch entscheidend für die Mitarbeiterbindung und den langfristigen Unternehmenserfolg.

Fazit: Die Rolle von HR und die Bedeutung von Budgets

Die Erkenntnisse aus dem Trendence-Trendreport zeigen, dass HR mehr denn je eine Budgetfrage ist. Unternehmen müssen in ihre HR-Abteilungen investieren, um den Herausforderungen des Arbeitskräftemangels zu begegnen, die Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden zu reduzieren und eine sinnvolle Beschäftigung zu bieten. Nur durch eine strategische Ausrichtung und angemessene Budgets können HR-Abteilungen ihre zentrale Rolle im Unternehmen erfüllen und langfristigen Erfolg sichern.

Für alle, die mehr über diese faszinierenden und wichtigen Trends erfahren möchten, empfehle ich, die vollständige Studie selbst zu lesen. Sie kann kostenfrei heruntergeladen werden unter: Trendence Trendreport HR-Budget