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Die Zukunft des Recruitings: KI-gestützte Strategien für bessere Ergebnisse
Einleitung
Die Welt der Arbeit verändert sich rasant, und künstliche Intelligenz (KI) spielt dabei eine immer wichtigere Rolle. In diesem einstündigen Webinar wollen wir Ihnen nicht nur theoretisches Wissen vermitteln, sondern auch praktische Anwendungsbeispiele zeigen. Unser Ziel ist es, Ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die Sie benötigen, um KI in Ihrem Recruiting-Prozess effektiv einzusetzen.
Was ist künstliche Intelligenz?
Künstliche Intelligenz ist nicht einfach nur ein Computerprogramm. Es ist eine Technologie, die es Maschinen ermöglicht, menschenähnliche Aufgaben zu erledigen. Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Assistenten, der rund um die Uhr für Sie arbeitet, nie müde wird und in der Lage ist, komplexe Aufgaben in Sekundenbruchteilen zu erledigen. Das ist das Potenzial von KI.
Warum ist KI wichtig?
Die Technologie entwickelt sich weiter, und KI ist dabei, ein fester Bestandteil vieler Industrien zu werden. Im Bereich des Recruitings kann KI dazu beitragen, den Prozess effizienter und effektiver zu gestalten. Sie können Zeit sparen, die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern und letztlich bessere Entscheidungen treffen.
Zeitfresser im Recruiting und KI-Lösungen
Recruiting ist ein zeitaufwendiger Prozess. Von der Sichtung von Lebensläufen bis zur Koordination von Interviews – es gibt viele Aufgaben, die viel Zeit in Anspruch nehmen. KI kann hier Abhilfe schaffen, indem sie diese Prozesse automatisiert und Ihnen ermöglicht, sich auf die wirklich wichtigen Aspekte des Recruitings zu konzentrieren.
10 konkrete Vorteile der KI-Nutzung im Recruiting
Automatisierte Lebenslauf-Sichtung: KI kann in Sekunden Hunderte von Lebensläufen durchgehen und die besten Kandidaten für Sie auswählen.
Intelligente Terminplanung: Kein Hin und Her mehr mit Kandidaten, um Termine zu finden.
Vorhersage von Mitarbeitererfolg: KI kann Daten analysieren und vorhersagen, welche Kandidaten am ehesten erfolgreich sein werden.
Kosteneffizienz: Weniger Zeit für Routineaufgaben bedeutet weniger Kosten.
Marktanalyse: Verstehen Sie, wo sich Ihre Konkurrenten im Recruiting befinden.
Personalisierte Ansprache: KI kann helfen, personalisierte Nachrichten an Kandidaten zu senden.
Diversität und Inklusion: KI kann dazu beitragen, unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess zu minimieren.
Onboarding: Automatisieren Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter.
Mitarbeiterbindung: Nutzen Sie KI, um die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter zu analysieren.
Rechtliche Compliance: Automatisierte Systeme können sicherstellen, dass Ihr Recruiting-Prozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
Workshop-Agenda
Einführung in KI und Datenschutz: Ein Überblick über die Grundlagen und wie Sie sicherstellen, dass Sie die Datenschutzbestimmungen einhalten.
Automatisierung durch KI: Wie Sie wiederkehrende Aufgaben automatisieren können, um mehr Zeit für strategische Entscheidungen zu haben.
Die Kunst des Promptings: Wie Sie KI-Systeme effektiv anweisen können, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Praxisbeispiele und Live-Demo: Wir zeigen Ihnen, wie Sie ChatGPT in realen Szenarien einsetzen können.
Abweichungen der Agenda möglich
In der aktuellen Dynamik kann der tatsächliche Workshop von dieser Agenda abweichen, da wir Ihnen immer die neusten und besten Informationen zur Verfügung stellen möchten.
Datum: 14.11.24 10:00 Uhr
Dauer: ca. 1 Stunde
Preis: Kostenfrei
Bis zu 100 Teilnehmer
Online-Event
20 Wege, wie KI im Recruiting heute schon unterstützen kann
Automatische Lebenslauf-Analyse:
KI kann Lebensläufe in Sekundenbruchteilen scannen und bewerten.
Vorhersage des Kandidatenerfolgs:
Durch die Analyse von Daten kann KI vorhersagen, welche Kandidaten am besten zum Unternehmen passen.
Chatbots für Erstgespräche:
Automatisierte Systeme können erste Interviews führen und grundlegende Fragen klären.
Intelligente Terminplanung:
KI kann Termine mit Kandidaten koordinieren, ohne menschliches Zutun.
Markt- und Gehaltsanalysen:
KI kann aktuelle Gehaltstrends und Marktdaten analysieren, um wettbewerbsfähige Angebote zu erstellen.
Automatisierte Referenzprüfung:
KI kann die Überprüfung von Referenzen beschleunigen.
Diversitätsförderung:
KI kann helfen, unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess zu minimieren.
Skill-Matching:
KI kann die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle abgleichen.
Personalisierte Jobanzeigen:
KI kann Jobanzeigen an die individuellen Präferenzen der Kandidaten anpassen.
Bewerber-Tracking:
Automatisierte Systeme können den Status von Bewerbungen in Echtzeit verfolgen.
Onboarding-Prozesse:
KI kann den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter automatisieren.
Analyse von Video-Interviews:
KI kann nonverbale Hinweise in Video-Interviews analysieren.
Automatisierte Absagen:
KI kann personalisierte Absagen an nicht ausgewählte Kandidaten senden.
Kandidaten-Engagement:
KI kann den Kontakt zu vielversprechenden Kandidaten aufrechterhalten, auch wenn gerade keine passende Stelle verfügbar ist.
Soziale Medien-Analyse:
KI kann die Präsenz von Kandidaten in sozialen Netzwerken analysieren.
Remote-Team-Analyse:
KI kann die Eignung von Kandidaten für Remote-Arbeit bewerten.
Kultur-Fit-Analyse:
KI kann den Kultur-Fit eines Kandidaten mit dem Unternehmen bewerten.
Automatisierte Umfragen:
KI kann automatisch Feedback von Kandidaten und neuen Mitarbeitern sammeln.
Talent-Pooling:
KI kann einen Talentpool aufbauen und pflegen, um zukünftige Einstellungen zu erleichtern.
Rechtliche Compliance: KI kann sicherstellen, dass der Recruiting-Prozess gesetzeskonform abläuft.