Meine Kunden
Die Zukunft des Recruitings: KI-gestützte Strategien für bessere Ergebnisse
Einleitung
Die Welt der Arbeit verändert sich rasant, und künstliche Intelligenz (KI) spielt dabei eine immer wichtigere Rolle. In diesem einstündigen Webinar wollen wir Ihnen nicht nur theoretisches Wissen vermitteln, sondern auch praktische Anwendungsbeispiele zeigen. Unser Ziel ist es, Ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die Sie benötigen, um KI in Ihrem Recruiting-Prozess effektiv einzusetzen.
Was ist künstliche Intelligenz?
Künstliche Intelligenz ist nicht einfach nur ein Computerprogramm. Es ist eine Technologie, die es Maschinen ermöglicht, menschenähnliche Aufgaben zu erledigen. Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Assistenten, der rund um die Uhr für Sie arbeitet, nie müde wird und in der Lage ist, komplexe Aufgaben in Sekundenbruchteilen zu erledigen. Das ist das Potenzial von KI.
Warum ist KI wichtig?
Die Technologie entwickelt sich weiter, und KI ist dabei, ein fester Bestandteil vieler Industrien zu werden. Im Bereich des Recruitings kann KI dazu beitragen, den Prozess effizienter und effektiver zu gestalten. Sie können Zeit sparen, die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern und letztlich bessere Entscheidungen treffen.
Zeitfresser im Recruiting und KI-Lösungen
Recruiting ist ein zeitaufwendiger Prozess. Von der Sichtung von Lebensläufen bis zur Koordination von Interviews – es gibt viele Aufgaben, die viel Zeit in Anspruch nehmen. KI kann hier Abhilfe schaffen, indem sie diese Prozesse automatisiert und Ihnen ermöglicht, sich auf die wirklich wichtigen Aspekte des Recruitings zu konzentrieren.
10 konkrete Vorteile der KI-Nutzung im Recruiting
Automatisierte Lebenslauf-Sichtung: KI kann in Sekunden Hunderte von Lebensläufen durchgehen und die besten Kandidaten für Sie auswählen.
Intelligente Terminplanung: Kein Hin und Her mehr mit Kandidaten, um Termine zu finden.
Vorhersage von Mitarbeitererfolg: KI kann Daten analysieren und vorhersagen, welche Kandidaten am ehesten erfolgreich sein werden.
Kosteneffizienz: Weniger Zeit für Routineaufgaben bedeutet weniger Kosten.
Marktanalyse: Verstehen Sie, wo sich Ihre Konkurrenten im Recruiting befinden.
Personalisierte Ansprache: KI kann helfen, personalisierte Nachrichten an Kandidaten zu senden.
Diversität und Inklusion: KI kann dazu beitragen, unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess zu minimieren.
Onboarding: Automatisieren Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter.
Mitarbeiterbindung: Nutzen Sie KI, um die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter zu analysieren.
Rechtliche Compliance: Automatisierte Systeme können sicherstellen, dass Ihr Recruiting-Prozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
Workshop-Agenda
Einführung in KI und Datenschutz: Ein Überblick über die Grundlagen und wie Sie sicherstellen, dass Sie die Datenschutzbestimmungen einhalten.
Automatisierung durch KI: Wie Sie wiederkehrende Aufgaben automatisieren können, um mehr Zeit für strategische Entscheidungen zu haben.
Die Kunst des Promptings: Wie Sie KI-Systeme effektiv anweisen können, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Praxisbeispiele und Live-Demo: Wir zeigen Ihnen, wie Sie ChatGPT in realen Szenarien einsetzen können.
Abweichungen der Agenda möglich
In der aktuellen Dynamik kann der tatsächliche Workshop von dieser Agenda abweichen, da wir Ihnen immer die neusten und besten Informationen zur Verfügung stellen möchten.
Datum: 20.02.25 10:00 Uhr
Dauer: ca. 1 Stunde
Preis: Kostenfrei
Bis zu 100 Teilnehmer
Online-Event
Nutzen Sie die Gelegenheit und laden Sie sich unser kostenloses Workbook „ChatGPT: Vom Anfänger zum Profi“ herunter. Dieser Leitfaden wurde speziell für Geschäftsführer entwickelt und zeigt Ihnen, wie Sie mit gezielten KI-Ansätzen Ihre Produktivität steigern, Arbeitsabläufe optimieren und Ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig verbessern können.
20 Wege, wie KI im Recruiting heute schon unterstützen kann
Automatische Lebenslauf-Analyse:
KI kann Lebensläufe in Sekundenbruchteilen scannen und bewerten.
Vorhersage des Kandidatenerfolgs:
Durch die Analyse von Daten kann KI vorhersagen, welche Kandidaten am besten zum Unternehmen passen.
Chatbots für Erstgespräche:
Automatisierte Systeme können erste Interviews führen und grundlegende Fragen klären.
Intelligente Terminplanung:
KI kann Termine mit Kandidaten koordinieren, ohne menschliches Zutun.
Markt- und Gehaltsanalysen:
KI kann aktuelle Gehaltstrends und Marktdaten analysieren, um wettbewerbsfähige Angebote zu erstellen.
Automatisierte Referenzprüfung:
KI kann die Überprüfung von Referenzen beschleunigen.
Diversitätsförderung:
KI kann helfen, unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess zu minimieren.
Skill-Matching:
KI kann die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle abgleichen.
Personalisierte Jobanzeigen:
KI kann Jobanzeigen an die individuellen Präferenzen der Kandidaten anpassen.
Bewerber-Tracking:
Automatisierte Systeme können den Status von Bewerbungen in Echtzeit verfolgen.
Onboarding-Prozesse:
KI kann den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter automatisieren.
Analyse von Video-Interviews:
KI kann nonverbale Hinweise in Video-Interviews analysieren.
Automatisierte Absagen:
KI kann personalisierte Absagen an nicht ausgewählte Kandidaten senden.
Kandidaten-Engagement:
KI kann den Kontakt zu vielversprechenden Kandidaten aufrechterhalten, auch wenn gerade keine passende Stelle verfügbar ist.
Soziale Medien-Analyse:
KI kann die Präsenz von Kandidaten in sozialen Netzwerken analysieren.
Remote-Team-Analyse:
KI kann die Eignung von Kandidaten für Remote-Arbeit bewerten.
Kultur-Fit-Analyse:
KI kann den Kultur-Fit eines Kandidaten mit dem Unternehmen bewerten.
Automatisierte Umfragen:
KI kann automatisch Feedback von Kandidaten und neuen Mitarbeitern sammeln.
Talent-Pooling:
KI kann einen Talentpool aufbauen und pflegen, um zukünftige Einstellungen zu erleichtern.
Rechtliche Compliance: KI kann sicherstellen, dass der Recruiting-Prozess gesetzeskonform abläuft.
Das sagen meine Kunden
Ich habe Martin Jäger auf der Health and Care Veranstaltung in Sindelfingen kennengelernt. Wir kamen gleich ins Gespräch und er zeigte mir sofort wertvolle LinkedIn Tipps. Kurz darauf buchte ich einen Online Workshop „Social Selling“ bei ihm, um mehr darüber zu erfahren.
In einem ganztags Workshop lernten wir:
– Den Aufbau einer Social Selling Strategie in LinkedIn
– Das Überarbeiten deines persönlichen LinkedIn Profils
– Erstellen eines ansprechenden Contents
Martin arbeitet immer in kleinen Gruppen, bis zu max. 5 Personen, um gezielt auf die Fragen und Probleme jedes Einzelnen eingehen zu können. Auch nach dem Workshop ist er für einen da und bietet seine Hilfe an, was ich sehr schätze! Mir hat der Workshop mit ihm sehr gut gefallen und ich kann ihn wärmsten empfehlen! 😉
Sandra Jörg 
Founder and CEO | BLACKPIN GmbH
Martin hat mir sehr hilfreiche Tipps und Tricks rund um das Thema LinkedIn vermittelt – vor allem die Vorgehensweise des Logarithmus hat viele Aha-Effekte ausgelöst. Der Workshop war top organisiert und Martin nahm sich jeder Frage geduldig an – klare Empfehlung!
Jörg Ernstberger
Geschäftsführer | Bezirksgruppe Heilbronn/Region Franken – Südwestmetall
Martin hat sehr gute und praxisnahe Inputs für die Fachkräftesuche über LinkedIn geliefert. Die überraschenden Erkenntnisse erfordern ein neues Denken bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen.
Senai Mahari
IHK-Region Stuttgart | Referat Industrie | Unternehmensförderung | Digitalisierung Abteilung Industrie | Innovation | Infrastruktur
Lustig, unkonventionell, mutig und unbequem – So könnt Ihr Euch Martin selbst und die Zusammenarbeit mit ihm vorstellen.
Lustig: Weil viel gelacht wird und das jedem gut tut
Unkonventionell: Weil er außerhalb tradierter Pfade denkt, handelt und argumentiert
Mutig: Weil das nicht jedem gefällt (ist ihm aber egal)
Unbequem: Weil es weh tut, die eigene Inkompetenz bewusst gemacht zu bekommen
Sehr empfehlenswert!
Steffen Ratschan
Partner | Hucon Sales and Service GmbH
Martin ist proaktiv, unkonventionell und am Puls der Zeit. Wir haben wertvolle Anregungen für unser Recruiting und unser persönliches Führungsverhalten bekommen. Kann ich nur empfehlen!
Sven Vseticek
Geschäftsführer | FEV Vehicle GmbH
Der Workshop bei Martin war super informativ und hat sehr viel Spaß gemacht. Ich habe viele neue Tipps und Tricks zum Thema Active Sourcing mitgenommen, welche ich bei meiner Arbeit nun direkt umsetzen kann. Besonders gut gefallen hat mir, wie lebendig und humorvoll Martin den Workshop gestaltet hat. Neu erlerntes Wissen konnten wir in kleineren Aufgaben direkt umsetzen und den Workshop somit aktiv mitgestalten. Nochmals vielen Dank dafür und gerne jederzeit wieder!
Theresa Schniepp
HR Business Partner | ACONEXT Engineering GmbH
Ich habe an einem Workshop zum Thema „Gehaltsverhandlungen“ teilgenommen und konnte eine Menge Input für meine Arbeit mitnehmen. Martin kann die Inhalte sehr gut vermitteln und ist mit viel Enthusiasmus und Spaß dabei. Zudem ist sein Wissen im Bereich Active Souring unschlagbar und sehr wertvoll für jeden Recruiter. Ich kann die Workshops von Martin definitiv weiterempfehlen.
Iris Hobeck
Talent Acquisition Expert | FERCHAU GmbH
Mein Besuch des Active-Sourcing-Kurses bei Martin Jäger hat uns wichtige Impulse für unsere Recruiting-Strategie bei Rohde & Schwarz Messgerätebau GmbH in Memmingen gegeben. Ich habe wichtige Einblicke in die Funktionsweise von Such-Strings, Talent-Mining und besonders in die Techniken des Active-Sourcing im Jahr 2023/2024 erhalten. Ein zentrales Thema war die effektive Nutzung von LinkedIn für Ansprachen, was uns dazu bewogen hat, unser bisheriges Vorgehen zu verändern – eine Entscheidung, die uns jeden Monat Kosten spart. Vielen Dank, lieber Martin, für diesen aufschlussreichen Kurs und ich freue mich auf unsere weitere Zusammenarbeit.
Karina Dimmler
HR Manager, Talent Acquisition Operations | Rohde & Schwarz Messgerätebau GmbH
Ich habe bei Martin an einem Workshop mit Schwerpunkt Active Sourcing und KI teilgenommen. Seine Leidenschaft für diese Themen war unübersehbar und inspirierend. Er kann sein Wissen in diesen Bereichen praxisnah und anschaulich vermitteln. Ich kann Martin jedem, der in den Bereichen Recruiting / Personalberatung tätig ist, wärmstens empfehlen.
Veronika Rübelmann
Teamlead Recruiting | Ratbacher GmbH
Martin gibt nicht nur Impulse und regt zu mehr als nur Nachdenken an. Durch ihn und seine Ansätze konnten wir viele neue Wege gehen und viele neue Bewerber und später auch Kollegen für uns gewinnen. Besonders geholfen hat uns hierbei das Funnel Recruitment als neuartiger Ansatz unserer Candidate Journey und der Positionierung unserer Stellenausschreibungen. Darüber hinaus ist Martin ein sehr geschätzter Sparringspartner und jede Minute ihr Geld wert
Christian Kirsch
Managing Director | PROSPER X GmbH
Das Training und die Workshops mit Martin von Huntercoach.de haben mein Vertriebsteam fachlich einen großen Schritt nach vorne gebracht. Durch den kompetenten Blick von außen und den gezielten Fragen wurden die konkreten Herausforderungen für mein Team gemeinsam herausgearbeitet und durch die praxisbezogenen Inhalte im Coaching konnten diese im Nachgang direkt in Angriff genommen und gemeistert werden. Auch an Spaß hat es nicht gefehlt, da durch die Gamification im Vorfeld zu unserem Coaching-Termin bereits die Basis dafür gelegt wurde. Somit war der Wissenstransfer im Bereich Akquise, Mehrwert und Pitch ein voller Erfolg! Wer sein Vertriebsteam voranbringen und von der Konkurrenz abheben möchte, dem kann ich die Zusammenarbeit mit huntercoach.de wärmstens empfehlen! Herzlichen Dank nochmals an Euch beide und gerne jederzeit wieder.
Daria Holm
Department Manager – Strategic Client Management | Hays AG
Es ist für uns die größte Anerkennung, wenn unsere Kunden uns weiterempfehlen. Diese Weiterempfehlungen können aber auch ganz spontane Pitch-Situationen erzeugen. Darum ist es wichtig, dass die Kollegen, die eigentlich in der Engineering-Projektarbeit tätig sind, auch in solchen Situationen schlagfertig, kompetent und authentisch über die Firma ‚pitchen‘ können.
Fachkompetenz und Vertriebsgeschick 2in1 ist gefragt. Damit wir unseren Kunden das Beste geben können, hat Martin uns sein Bestes gegeben! Er hat unsere Kollegen im Rahmen einer inhouse Seminarreihe für den Vertrieb sensibilisiert. Mit ganz vielen Praxistipps und mit einem Schuss Humor gewürzt war die Zusammenarbeit tatsächlich Spaß. Wir freuen uns auf die Fortsetzung!
Joachim Schütz
Prokurist | B&W Engineering GmbH
Der Workshop fürs Active Sourcing war gut aufgebaut und sehr aufschlussreich. Er nimmt sich viel Zeit für Fragen und Anliegen. Ich habe neue Impulse bekommen und das ist es, worauf es ankommt.
Christina Bruckner
Recruiting Spezialist | Nexperit GmbH
Martin ist ein durchaus professioneller und zugleich flexibler Geschäftspartner. Auf der Suche nach einem Experten auf unserem speziellen Fachgebiet haben wir uns an Martin erinnert, der sehr schnell auf unsere Wünsche eingegangen ist. Die
Vertriebs- und Recruiting-Schulungen kamen sehr gut bei unseren Mitarbeitern an. Die Workshops waren sehr kurzweilig und praxisorientiert. Das Feedback war einstimmig positiv. Die Tools, die Martin uns an die Hand gegeben hat, werden kontinuierlich und nachhaltig eingesetzt.
Atefe Sadjadi-Eradat
Teamleader Sales | Da Vinci Engineering GmbH
Das Coaching mit Martin war eine super Erfahrung! Ich konnte einige neue Ansätze kennenlernen und in meine Arbeit integrieren. Es war eine entspannte und lustige Runde und man hatte auch etwas zum lachen. Ich kann es nur wärmstens weiterempfehlen!
Richard Heyn
Consultant | element GmbH
Immer einen Austausch wert.
Martin wurde für uns vom respektierten Marktbegleiter zum geschätzten Sparringspartner. Der Austausch mit Ihm ist stets gut investierte Zeit um neue Gedanken und Impulse zu erhalten.
Dr. Steffen Mozer
CEO | requisimus AG
Ich durfte Martin im Rahmen eines Seminars kennenlernen. Recruiting und Vertrieb sind seine Leidenschaft, das spürt man in jeder Minute. Mit seiner Leidenschaft, seinem Humor und seiner herzlichen, kommunikativen Art hat er alle Teilnehmenden von sich überzeugt.
Dr.-Ing. Katharina Knaisch
Geschäftsführende Gesellschafterin | KNAISCH CONSULTING GMBH
Bei unseren Social Media Fähigkeiten konnte Martin uns deutlich voranbringen und uns direkt erlebbare Erfolge bescheren.
Unser Enthusiasmus für diese großartige Möglichkeit ist um 200% gestiegen und Spaß hat es sowieso gemacht. Vielen Dank an Dich Martin.
Frank Schmidberger
Commercial Director | FEV EVA GmbH
Seit über 6 Jahren schätze ich Martin für seine Unterstützung während meiner Anfänge als Personalberaterin. Heute nehme ich mit Freude an seinen Webinaren teil und schätze seine unkonventionelle, „frei von der Leber weg“ und provokative Art. Besonders gefällt mir die gelungene Mischung aus Theorie, Praxis und Interaktion in seinen Webinaren, getragen von Martins charismatischer Persönlichkeit und Präsentation. Vielen Dank, Martin!
Mareike Müller
Head of SAP Europe | Cloud International
Martin hat unsere Präsenz auf LinkedIn erheblich verbessert. Seine umfassende Expertise zeigt sich in klaren Anleitungen zur Optimierung meines Profils und der Gestaltung von Beiträgen für maximale Reichweite. Ich empfehle Martin jedem, der das volle Potenzial von LinkedIn nutzen möchte.
Florian Fuest
Geschäftsführer | Bertrandt Group