Personalberatung 2.0 steht für die Integration moderner Technologien wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung in den Beratungsprozess. Diese Ansätze ermöglichen es, effizientere und menschlichere Arbeitsweisen zu etablieren, die nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Qualität der Beratung verbessern. Durch klare Strukturen und den Einsatz von KI können Unternehmen ihre Ressourcen optimal nutzen und sich auf das Wesentliche konzentrieren: den Menschen.