Aussage eines Kunden:
„Ist ja irre, wie wenig wir jetzt verändern mussten, um erfolgreich zu sein“
Hier 3+1 wichtige Quick-Tipps, aus meiner täglichen Arbeit, um die besten Bewerber*innen zu bekommen:
????1-Klick
Umso häufiger ein*e Bewerber*in klicken muss, um sich zu bewerben, umso unwahrscheinlicher bewirbt er/sie sich dann schlussendlich.
- Wusstest du, dass du bei LinkedIn bspw. 1 Anzeige kostenlos erstellen kannst? Hier ist der 1-Klick Gedanke perfekt umgesetzt. Nimm dies gerne als Muster.
????Schnelligkeit
A-Bewerber*innen sind nach 48 Stunden bereits in Gesprächen. Wenn du 2 Wochen für das erste Feedback brauchst, hast du schlechte Chancen.
- Sollte es mal länger dauern, schreib dem Bewerber*in eine nette E-Mail. Vergiss nicht, du hast es mit Menschen zu tun. Eine kleine Nettigkeit kann da viel ändern!
????Sichtbarkeit
Umso häufiger dich ein*e Bewerber*in wahrnimmt, umso wahrscheinlicher wird er/sie sich bei dir bewerben.
Im Jahr 2022 sollte jede Firma auf YouTube, LinkedIn und Instagram mit Content vertreten sein.
- Erstelle für eine Plattform regelmäßig Content und recycle dies auf die anderen Plattformen, damit der Aufwand sich in Grenzen hält.
????Bonus Tipp
Versuch es mal mit Humor!
Lachen verbindet!
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