Meine Kunden
Zukunftssicherung der Staffing-Branche:
Mit KI den Wandel gestalten
Webinar für Geschäftsführer in der Staffing-Branche
Die Staffing-Branche im Wandel: Welche Tools und Strategien können Sie schon jetzt nutzen, um Ihre Effizienz zu steigern und zukunftssicher zu werden?
In diesem kostenfreien Webinar zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie künstliche Intelligenz (KI) nutzen können, um Ihr Unternehmen in der Staffing-Branche effizienter und zukunftssicher zu gestalten. Martin Jäger, Geschäftsführer von huntercoach.de und Experte für Prozessautomatisierung und KI, wird Ihnen folgende Themen vorstellen
Was geht schon heute?
- Teil-/Automatisierte Transkription von Gesprächen
- Teil-/Autonome CRM-Einträge
- Teil-/Automatisierte Überführung von Lebensläufen in Ihre Datenbank
- Dossier-Erstellung für Ihre Bewerber
- Lebenslaufanalyse per KI
- uvm.
Wie nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit auf die Reise?
- Strategien, um Akzeptanz für KI im Team zu schaffen
- Praktische Beispiele, wie Sie den Nutzen von Automatisierung für Ihr Team verdeutlichen können
Die Zukunft der Staffing-Branche
- Was bedeutet KI für die Zukunft der Branche?
- Welche Technologien helfen Ihnen dabei, zukunftsfähig zu werden?
- Wie bleiben Sie gegenüber der Konkurrenz wettbewerbsfähig?
Das erwartet Sie:
Live-Demonstrationen von KI-gestützten Prozessen in der Staffing-Branche
Einblicke, wie andere Unternehmen bereits erfolgreich KI-Lösungen implementieren
Praktische Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter für die digitale Transformation motivieren
An wen richtet sich das Webinar?
Geschäftsführer von Personalberatungen, Staffing- und Recruiting-Dienstleistern
Entscheidungsträger, die nach neuen Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz suchen
Alle, die verstehen möchten, wie KI ihre Organisation zukunftsfähig machen kann
Sichern Sie sich Ihren Platz:
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um auf individuelle Fragen eingehen zu können.
Ihr Gastgeber:
Martin Jäger, Experte für KI und Automatisierung in der Staffing-Industrie, hilft Unternehmen dabei, digitale Prozesse effizient zu gestalten und ihre Mitarbeiter in die neue Arbeitswelt mitzunehmen.
Datum: 28.01.2025 von 17 bis 18 Uhr
Dauer: ca. 1 Stunde
Preis: Kostenfrei
Bis zu 100 Teilnehmer
Online-Event
20 Wege, wie KI im Recruiting heute schon unterstützen kann
Automatische Lebenslauf-Analyse:
KI kann Lebensläufe in Sekundenbruchteilen scannen und bewerten.
Vorhersage des Kandidatenerfolgs:
Durch die Analyse von Daten kann KI vorhersagen, welche Kandidaten am besten zum Unternehmen passen.
Chatbots für Erstgespräche:
Automatisierte Systeme können erste Interviews führen und grundlegende Fragen klären.
Intelligente Terminplanung:
KI kann Termine mit Kandidaten koordinieren, ohne menschliches Zutun.
Markt- und Gehaltsanalysen:
KI kann aktuelle Gehaltstrends und Marktdaten analysieren, um wettbewerbsfähige Angebote zu erstellen.
Automatisierte Referenzprüfung:
KI kann die Überprüfung von Referenzen beschleunigen.
Diversitätsförderung:
KI kann helfen, unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess zu minimieren.
Skill-Matching:
KI kann die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle abgleichen.
Personalisierte Jobanzeigen:
KI kann Jobanzeigen an die individuellen Präferenzen der Kandidaten anpassen.
Bewerber-Tracking:
Automatisierte Systeme können den Status von Bewerbungen in Echtzeit verfolgen.
Onboarding-Prozesse:
KI kann den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter automatisieren.
Analyse von Video-Interviews:
KI kann nonverbale Hinweise in Video-Interviews analysieren.
Automatisierte Absagen:
KI kann personalisierte Absagen an nicht ausgewählte Kandidaten senden.
Kandidaten-Engagement:
KI kann den Kontakt zu vielversprechenden Kandidaten aufrechterhalten, auch wenn gerade keine passende Stelle verfügbar ist.
Soziale Medien-Analyse:
KI kann die Präsenz von Kandidaten in sozialen Netzwerken analysieren.
Remote-Team-Analyse:
KI kann die Eignung von Kandidaten für Remote-Arbeit bewerten.
Kultur-Fit-Analyse:
KI kann den Kultur-Fit eines Kandidaten mit dem Unternehmen bewerten.
Automatisierte Umfragen:
KI kann automatisch Feedback von Kandidaten und neuen Mitarbeitern sammeln.
Talent-Pooling:
KI kann einen Talentpool aufbauen und pflegen, um zukünftige Einstellungen zu erleichtern.
Rechtliche Compliance: KI kann sicherstellen, dass der Recruiting-Prozess gesetzeskonform abläuft.