Kollaborative Zusammenarbeit im HR-Umfeld und Emanzipation der HR-Abteilung

Dieses Webinar behandelt das Thema der kollaborativen Zusammenarbeit im Human Resources (HR) Bereich und die Emanzipation der HR-Abteilung von einer unterstützenden zu einer zentralen, einflussreichen Rolle in Unternehmen. Es zielt darauf ab, die Wahrnehmung zu verändern, dass der HR-Bereich wenig Macht oder Einfluss auf Fachbereiche hat, und betont stattdessen seine Schlüsselrolle bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Hauptthemen:

1. Integration der Fachbereiche in HR-Prozesse:
   • Diskussion über Wege, wie HR-Abteilungen effektiver mit Fachbereichen zusammenarbeiten können.
   • Fallbeispiele, in denen Fachbereiche über einfache Forderungen hinausgehen und aktiv an HR-Prozessen teilnehmen, z.B. bei der Beurteilung von Bewerberqualifikationen jenseits von akademischen Graden oder Sprachkenntnissen.
2. Vorstellung der Software ‚Workbuddy‘:
   • Präsentation durch den Gründer, Mirko.
   • Dauer: ca. 10-15 Minuten.
   • Demonstration, wie ‚Workbuddy‘ kollaborative Führung und HR-Prozesse unterstützen kann.

Format und Zeitplan:

• Gesamtdauer: 1 Stunde.
• Diskussion über kollaborative Führung im HR-Bereich: 20 Minuten.
• Vorstellung von ‚Workbuddy‘ und Q&A mit Mirko: 10-15 Minuten.
• Q&A-Sitzung, Austausch und Diskussion spezifischer Problemstellungen: 25 Minuten.

Zielgruppe: Das Webinar richtet sich an HR-Profis, Führungskräfte und alle, die an der Modernisierung und Effektivierung von HR-Prozessen interessiert sind. Es ist besonders relevant für diejenigen, die nach innovativen Lösungen und Werkzeugen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen HR und Fachbereichen suchen.

Ziele:

• Bewusstseinsbildung über die zentrale Rolle der HR-Abteilung.
• Förderung der Integration der Fachbereiche in HR-Prozesse.
• Vorstellung praktischer Tools zur Unterstützung dieser Integration.

Einladung: Teilnehmer werden eingeladen, ihre eigenen Herausforderungen und Erfahrungen zu teilen und gemeinsam Lösungsansätze zu diskutieren. Ziel ist es, eine Gemeinschaft zu schaffen, die sich für eine stärkere und einflussreichere Rolle der HR-Abteilungen in Unternehmen einsetzt.