Aktuelle Problemstellung
Sie erhalten zu wenig passende Bewerbungen? Ihnen kommen die Bewerber jedes Mal schlechter vor? Sie haben manchmal das Gefühl, dass Bewerber extrem hohe Ansprüche (gerade monetär) haben? Ihre Fluktuation steigt jedes Jahr um ein paar Prozent? Wenn Sie an die Verrentungen in den nächsten Jahren denken, wird Ihnen heute schon schlecht?
Bekannt durch
Warum ich Ihre Probleme lösen kann
Ich kann Ihre Probleme in der Personalgewinnung lösen.
Als Experte mit rund 8 Jahren eigener Recruiting-Erfahrung (5 Jahre in der 360 Grad Personalberatung & 3 Jahre als Führungskraft) unterstütze ich seit rund 2 Jahren als Berater mittelständische Firmen im „War for Talent“.
Als ehemalige CEO-Stabsstelle verstehe interne Spannungsfelder und Abteilungsbefindlichkeiten genauso wie ich Bewerber und die aktuelle Candidate Jorney verstehe. Dies alles macht mich zu Ihrer Lösung.
Aber seien Sie gewarnt, der Fachkräftemangel ist keine Kleinigkeit. Sondern wahrscheinlich eine der größten Herausforderungen in Ihrer Firmengeschichte.
Die Definition von Wahnsinn ist laut Albert Einstein „immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten“
Ich helfe Ihnen nicht dem Wahnsinn zu verfallen!
Meine Top 3 Angebote:
Soll-Ist-Analyse
- Gespräche mit der Geschäftsführung, HR-Leitung, Recruiter, Führungskräften sowie Angestellten, um ein ehrliches Bild aus verschiedenen Perspektiven zu bekommen
- Rekonstruktion der aktuellen Candidate Jorney
- Das Lesen mehrerer Stellenanzeigen
- Analyse der Top 3 Konkurrenten
- Social-Media-Analyse
- Wo finden Bewerber überall Ihre Firma
- Auswertung von Portalen wie Kununu, Glasdoor, Google-Bewertungen, usw.
- Uvm.
Ich gleiche ihren Status mit dem „Soll-Stand“ ab und erstelle eine Auswertung inkl. Quick-Wins und Long-Wins
Recruiter-Schulungen
- Active-Sourcing-Strategien
- Employer-Branding-Strategien
- Erstellen und Verwalten eines Talent-Pools
- Attraktive und moderne Stellenanzeigen schreiben
- Die Social-Media-Nutzung für die Personalgewinnung
- Der Umgang mit Google X-Ray und der Google Advanced Search
- Das Anschreiben von Bewerbern über digitale Kanäle
- Das Führen von guten & zeitoptimierten Vorstellungsgesprächen
- Gehaltsverhandlungen durchführen
- Die Firma attraktiv am Markt „pitchen“
- Einstellungsgespräche führen
- Das Erstellen eines professionellen Onboarding-Prozesses
- Einen Bewerber/Mitarbeiter zwischen Kündigung in seinem alten Unternehmen und dem Start in Ihrem Unternehmen professionell begleiten
- Das Erstellen eines Einarbeitungsplans
- Uvm.
Von der Grundausbildung eines neuen Recruiter´s bis zur Unterstützung des Senior Recruiters biete ich Ihnen Schulungen an.
LinkedIn Schulung/ Social-Recruiting
- Wir erstellen eine individuelle Strategie auf Social Media um mehr Bewerber zu überzeugen
- Wir überarbeiten Ihr Firmen-Profil
- Wir erstellen professionelle und aussagekräftige Profile für Sie und das Team
- Welche Formen von Content (Beiträgen) gibt es und wie kann ich sie nutzen
- Wir schreiben gemeinsam Content, den Sie sofort posten können
- Ich zeige Ihnen, wie Sie die Analysen lesen und sich verbessern können
- Wir erstellen gemeinsam Anschreiben und ggf. Vorlagen
- Ich zeige Ihnen, wie ein Job-Beitrag zu mehr Bewerbungen führt
- Das Erstellen einer Jobanzeige in LinkedIn
- Werbeschaltung in LinkedIn
- Uvm.
LinkedIn ist bei den „White Color Jobs“ das Must-Have, wenn es um die Personalgewinnung geht. Nutzen Sie es – sonst nutzen es nur andere Recruiter, um ihre Mitarbeiter abzuwerben.
Und keine Angst, Sie benötigen keine spezielle Lizenz in LinkedIn, dass geht alles mit der kostenfreien Version.
Neben meinen Top 3 Angeboten biete ich auch weitere Leistungen auf Anfrage an. Buchen Sie sich einfach einen kostenlosen Termin, damit ich auf Ihre Wünsche eingehen kann.