LinkedIn ist eines der führenden Netzwerke, das speziell entwickelt wurde, um Berufstätige zu vernetzen und berufliche Kontakte zu pflegen. Mit über 1 Milliarde Mitgliedern (laut Tomer Cohen) weltweit ist LinkedIn die beste Plattform für den Austausch von Berufserfahrung, Verfolgung von Branchentrends und die Erkundung neuer Karrieremöglichkeiten. LinkedIn ist eine wertvolle Ressource bei der Suche und Ansprache von geeigneten Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen und insbesondere für Personalberater und Personalvermittler.

Das Tool LinkedIn Recruiter steht dabei im Mittelpunkt dieser beruflichen Vernetzung. Es ist eine erweiterte Lösung, die speziell zur Erleichterung der Arbeit von Personalverantwortlichen entwickelt wurde. LinkedIn Recruiter bietet umfassende Werkzeuge, um die besten Kandidaten zu filtern, die der riesige Pool von LinkedIn bereitstellt. Wenn Sie dieses Tool nutzen, können Sie die Effizienz bei Ihrem Recruitingprozess steigern. Dazu gehören erweiterte Suchfunktionen und detaillierte Einblicke in die Daten der potenziellen Kandidaten. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Funktionen, Vorteile Preise und weitere hilfreiche Informationen zu LinkedIn Recruiter.

Tipp: Bevor Sie damit beginnen LinkedIn Recruiter zu nutzen, sollten Sie Ihr eigenes Profil optimieren. Das eigene Profil ist gewissermaßen ihr Aushängeschild und vermittelt den ersten Eindruck. Dieses sollte idealerweise vollständig ausgefüllt sein. Das in Kombination mit einem aktuellen Foto vermitteln bereits einen positiven Eindruck.

Funktionen von LinkedIn Recruiter

Beginnen wir mit den umfangreichen Funktionen, die LinkedIn Recruiter Ihnen bereitstellt, um geeignete Talente zu finden.

• Erweiterte Suchfunktionen: Mit LinkedIn Recruiter können Personalberater die Suche nach Kandidaten verfeinern. Dafür stehen bestimmte Suchfilter zur Verfügung. Sie können etwa nach dem aktuellen oder früheren Unternehmen suchen, oder die Kandidaten anhand von Standort, Bildungshintergrund oder Branche eingrenzen. Mit dieser er weiteren Suchfunktion finden Sie für alle Positionen schnell geeignete Personen.
• Talent Insights: Diese Funktion bietet detaillierte Einblicke in den Talentmarkt und ermöglicht Personalverantwortlichen die Daten als Grundlage für fundierte Entscheidungen. Talent Insights schlüsselt beispielsweise, auf, wo sich qualifizierte Kandidaten einer bestimmten Branche befinden oder welche Fähigkeiten besonders gefragt sind.
• Bewerbermanagement: LinkedIn Recruiter stellt Ihnen darüber hinaus hilfreiche Werkzeuge zur Verfügung, um Bewerber zu organisieren, sobald Sie passende Profile identifiziert haben. Sie können unter anderem Listen erstellen und die Bewerber nach verschiedenen Kriterien sortieren.
• InMail: Sie haben zudem die Möglichkeit, Direktkontakt mit den potenziellen Kandidaten aufzunehmen. Diese Funktion nennt sich InMail und ist eine Art private Nachricht, die auf der Plattform versendet werden kann. Das ist besonders nützlich, um passive Kandidaten anzusprechen, die vielleicht nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, aber dennoch offen für Karrierechancen sind.
• Rollen und Rechte: Wenn sie aktive Sourcing betreiben, ist es hilfreich auszuschließen, dass es zu Überschneidungen kommt. Es ist unter anderem recht peinlich, wenn Sie in diesem Zusammenhang einen Kandidaten doppelt anschreiben. Mithilfe von LinkedIn Recruiter lässt sich das vermeiden.
• Scheduler: LinkedIn Recruiter lässt sich auch mit Office 365 oder dem Google Kalender verknüpfen. Termine werden automatisch mit dem Kalender synchronisiert.

Vor- und Nachteile von LinkedIn Recruiter

Betrachten wir nun die Vor- und Nachteile von LinkedIn Recruiter. Die Vorteile überwiegen deutlich, dennoch sollen auch die Nachteile erwähnt werden.

LinkedIn Recruiter Vorteile

• Spezifische Suche und Eingrenzung: Ein wichtiger Vorteil von LinkedIn Recruiter ist die Möglichkeit, spezifische Suchanfragen zu stellen. Diese Methode ist essenziell, um potenzielle Kandidaten zu finden.
• Steigerung der Effizient: Die Nutzung von Tools wie LinkedIn Recruiter steigert deutlich die Effizienz bei der Analyse und Filterung von Lebensläufen. Indem Sie sich auf die wesentlichsten Kandidaten konzentrieren, verkürzt sich die Dauer des Einstellungsverfahrens.
• Ansprache passive Kandidaten: Ein Großteil der Nutzerbasis besteht aus passiven Kandidaten, also Personen, die nicht aktiv nach der Suche einer neuen Position sind. Die fortgeschrittenen Suchfunktionen ermöglichen es genau diese Fachkräfte mit den richtigen Qualifikationen und Erfahrungen anzusprechen.
• Hoch qualifizierte Kandidaten: Kandidaten mit umfangreicher Berufserfahrung pflegen in der Regel Ihre Profile auf LinkedIn. Das ist besonders vorteilhaft für Personalberater, die Positionen für Spitzen- und Führungskräfte suchen.
• Vernetzung: Dieses Tool ermöglicht es Ihnen, sich insgesamt besser zu vernetzen. Dies beschränkt sich dabei nicht nur auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Sie können auch Personen finden, die in Ihr Netzwerk passen, um sich auszutauschen.

LinkedIn Recruiter Nachteile

• Zeitaufwand: Wenn die Ansprache nicht gezielt genug ist und Sie das Tool nicht richtig nutzen, besteht die Möglichkeit, dass Sie wertvolle Zeit verlieren. Befassen Sie sich daher vorab umfassend mit den Funktionen und Best Practices für das Tool.
• Kosten: Das LinkedIn Recruiter Tool kann insbesondere für kleinere Unternehmen oder Personalberater mit weniger Budget zu kostspielig sein. Mit welchen Kosten sie dafür rechnen müssen, werden wir im nächsten Abschnitt genauer betrachten.

LinkedIn Recruiter vs. LinkedIn Recruiter Lite

LinkedIn Recruiter gibt es in einer Lite Version und als LinkedIn Recruiter Professional Services oder LinkedIn Recruiter Corporate. Sehen wir uns einige Unterschiede zwischen den beiden Versionen an.

1. Suchfilter: Bei LinkedIn Recruiter Lite stehen Ihnen mehr als 20 Filter zur Verfügung, bei der Vollversion sind es mehr als 40 Filter.
2. Spotlights: Diese Funktion ist nur bei der regulären LinkedIn Recruiter Version enthalten.
3. Zugriff auf das Netzwerk: Mit der Lite Version können Sie bis zu den Unternehmenskontakten dritten Grades zugreifen, bei der Version Corporate gibt es keine Einschränkungen.
4. Tags hinzufügen: Dies ist nur bei Professional Services und Corporate möglich.
5. InMail Nachrichten: Bei Lite können Sie 30 Nachrichten pro Monat schreiben, bei Professional Services 100 und bei Corporate 150.
6. Talent Insights: Diese Option besteht nur bei LinkedIn Recruiter Lite nicht.
7. Gemeinsame Projekte: Diese Funktion ist den beiden Vollversionen vorenthalten.
8. Suchbenachrichtigungen: Bei Lite sind es täglich oder wöchentlich maximal 10, bei Professional Services 50 und bei Corporate ebenfalls 50 Suchbenachrichtigungen.
9. Dashboard für mehrere Nutzer: Diese Funktion steht bei LinkedIn Recruiter Lite nicht zur Verfügung, jedoch bei beiden anderen Versionen.

Wie hoch sind die LinkedIn Recruiter Kosten?

Die LinkedIn Recruiter Kosten betragen bei der Lite Version 122,92 EUR pro Monat und wird jährlich abgerechnet. Das Abo können Sie jederzeit kündigen. Die Preise für LinkedIn Recruiter Professional Services und LinkedIn Recruiter Corporate können Sie direkt beim Vertriebsteam erfragen. Die LinkedIn Recruiter Lizenz kann hingegen bis zu 1.000 € im Monat kosten.

Fazit

LinkedIn Recruiter ist ein hervorragendes Tool, um damit noch gezielter nach geeigneten Talenten auf LinkedIn Ausschau zu halten. Die Kosten sind überschaubar und werden sich bei richtiger Nutzung schnell amortisieren. Es ist ratsam vor der Verwendung genau zu prüfen, wie Sie das Beste aus dem Tool herausholen.